キャリアカウンセリング養成問題　ジョン・L・ホランド　ホランドの六角形 Career Counseling

　　Career　Development　　Career　Design　Progrum　　

キャリア開発　　
キャリアデザイン

キャリアカウンセリング・キャリア理論２　　　Career Counseling 　養成問題　

《　　　ジョン・L・ホランド　（John L. Holland）　　》

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（1910～94）

ホランドの六角形　RIASEC（りあせっく）

R	Realistic	現実的	技術	人に係わらない
I	Investigative	研究的	サイエンス	好奇心　数学物理科学
A	Artistic	芸術的	芸術	小説家　時間に縛られるのを嫌う
S	Social	社会的	ソーシャル・サービス	カウンセリング
E	Enterprising	企業的	管理的ビジネス	リーダーシップ　説得力
C	Conventional	慣習的	ルーティン的ビジネス	経理

Qホランドの６タイプの覚え方は　　　　　　　　　　　　RIASEC

Q　代表的職業のスリーレターコードを答えなさい

　①銀行の出納係　　　　　　　　　　　　　　　　　CSE
　②ファイナンシャルプランナー　　　　　　　　　　ECR　
　③ファイナンシャルアナリスト　　　　　　　　　　CSI

Q　スリーレターコードを職業辞典DOT（１２８６０職）にまとめたのはホランドとだれ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゴッドフレッドソン

Q　ホランドタイプの一貫性とは　　　　　　　　　　　初めの2文字が隣り合っている　　ＩＲ　　ＲＩ　ＳＡ　等
Ｑ　ホランドタイプの一貫性がないとは　　　　　初めの2文字が離れていたり対角上にある場合　ＣＡ　ＲＳ　

Ｑ　ホランドタイプの　分化とは　　　　　　もっとも高いホランドタイプと最も低いホランドタイプの差を表したもの。２スケール以上。
Ｑ　ホランドタイプの未分化とは　　　　　　　　　差がない場合。
Ｑ　未分化で高得点均一型をなんと呼ぶか　　　　　　ハイフラット
Ｑ　未分化で低得点均一型をなんと呼ぶか　　　　　　ローフラット　
Q　未分化でロー・フラットの人への対応、提案を、若者の場合と、中高年の場合にわけておこないなさい

　　　Ａ　まず、コレが全てではありませんよ、たまたまこの様な結果が出たのかもしれませんという。

若者―　食わず嫌い、未経験の可能性あり。アルバイト、インターンシップ勧める。興味の中からいろいろなことをやってもらう

中高年－　今まで何をやってこられたか聞く。成功体験、達成感を味わったものはどのようなことか？等　ヒアリングの中から提案する。

Ｑハイ・フラットの人への提案を答えなさい

　　　Ａ　『パワーを全てに持っていますね』一個一個検証、インタビューしながら、本当にこれだけ高いのか裏づけを取る。
　　　　　価値観を聞く、一番大切にしていることは。躁状態のひと。

Q８ホランド理論とACT社の研究を統合した図は　　　　　　　　　　　　　　　　　　ワールドオブワークマップ

Ｑ　ワークタスク（データ・アイディア・人・物）を解説したのは？　　　　　　　　　　　　　　　　　　プレディガー　　

Q　ACT社のキャリアクラスターは　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ワールド・オブ・ワークマップ

　現実的R　　　技術　　　　　　　　　　もの　　　　　　　道具　技術　農業、電気関係、エンジニア、機械作業、
　
　研究的I　　　サイエンス　　　　　　　ものとアイデア　　科学、数学、物理、生物、医者、プログラマー

芸術的A　　　芸術　　　　　　　　　　アイデアとひと　　慣習にとらわれない、小説家、音楽家、美術、演劇　デザイナー

　社会的S　　　ソーシャルサービス　　　ひと　　　　　　　コミュニケーション能力　教育関係、保育、看護、カウンセラー

　企業的E　　　管理的ビジネス　　　　　ひととデータ　　　リーダーシップ　管理的、販売、営業

　慣習的C　　　ルーチン的ビジネス　　　データともの　　　情報整理　事務、記録、パソコン操作

Ｑ　ジョブ・ファミリー　　はいくつか　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２３

１社会科学　　２金融取引　　３医学および医療技術は　　　　　　　１AI　　　２CE　　　　３RI　

４応用芸術　　５個人サービス　　６記録通信　　　　　　　　　　　４AI　　　５ES　　　　６ES　

論Q　日米学生のホランドタイプの特徴・適用について述べなさい

日本人学生の相関関係は全体的に低いがそれは独自性がやや高いことを示しているが、ほぼ類似しているといえる。よって六角形モデルが日本人にも当てはまることを示している。

男子　　　　現実的、研究的タイプは米国のほうが高く、　　　　　　　　社会、企業、芸術タイプは日本が高い。

女子　　　　社会的タイプは米国のほうが高く、　　　　　　　　現実的、研究的、企業、芸術タイプは日本が高い　

Ｑ　欧米のキャリアカウンセリング理論を日本に適用させる可能性を調べるための方法について１５０字以内で述べよ

法則定立的アプローチと個性記述的アプローチの２つの方法がある。前者は大量な調査データに基づいて統計的に行う方法であり、後者は実践場面において各種の記録やデータを検討する方法である。望ましいのは法則定立的アプローチによって一般的な傾向を確かめた上で、個別記述式アプローチによって理論の有効性を確認することです。

キャリアカウンセリング・ドナルド・Ｅ・スーパー

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