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キャリアカウンセリング・キャリア理論３ Career Counseling 養成問題
《ナンシー・K・シュロスバーグ と L・サニーハンセンの理論 》
《ナンシー・K・シュロスバーグ》
Q転機の定義は イベントとノンイベント
Q転機の影響度を決める３要因は 転機そのもの、本人、支援システム
Q転機の起こり方３つ
１予期していなかった転機 ２自分自身が決断して生じさせた転機
３正常な発達過程の通過点として生じる転機
Q１転機を評価する4つの視点は
転機の深刻さ、タイミング、コントロール、持続性
Q2転機に伴って変化するもの4つ
役割、関係、日常生活、自己概念
Q３転機が人によって反応の仕方が異なるのは何が違うからか
本人のリソース（内的資源）
Q４転機を系列立てて分析し、乗り切る戦略で役立つものは 行動計画
Q５転機の支援システム３つ
人（心理的な支えとなる家族や友人）、物的資源（十分なお金・物）、公的機関や民間団体
Q６転機に対処するための2段階の方法は
第一段階 リソースを点検する 第二段階 変化を受け止める（行動計画）
Qリソース４Sをあげなさい
状況（Situation）自己（Self) サポート（Supports）戦略(Strategies)
Q次の項目はどの４Sに含まれるか
l 自分が到達したい目標は何か 状況
l 転職の持つ意味を変えようと試みたことがあるか 戦略
l 他の仕事の可能性を探るために、それをどのように活かせるか 自己
l 自分はこの転機をプラスと見るかマイナスと見るか 状況
l ストレスの処理を行なっているか 戦略
l 今自分は転機のどこにいるか 状況
l 自分の現在の興味、スキル、仕事の経験は何か 自己
l 再訓練を受けるための資金、時間その他必要な支援はあるか 支援
l 自分は全般的に変化に対して立ち向かう方か、圧倒される方か 自己
《 L・サニーハンセンの理論 》
Q１ハンセンの人生の4つの役割
Ａ 労働、愛（家庭と子育て）、学習、余暇
Q2統合的人生計画の６つの重要な課題
①グローバルな視点から仕事を探す ②自分の人生を有意義な全体として織り上げる ③家族と仕事を結びつける ④多様性と包括性を重んじる ⑤内面的な意義や人生の目標を探る ⑥個人の転機と組織の変革に対処する
Q3ハンセン理論の適用は何をすればよいか
グループ演習
Q４ハンセンのキャリア・デベロップメントは何を目指すべきか 統合と全体性
Q予想不可能なことを受け入れながら流動的にアプローチすることを何とたとえたか パターン
Q人生の役割のそれぞれが組み合わさって意味のある全体になるを何にたとえたか
キルト（パッチワーク）
キャリアカウンセリング・ドナルド・Ｅ・スーパー
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